2017年《劳动合同法》拟修订十大问题解析

导读：回顾2016年各类纠纷处理数量，相当一部分企业劳动争议占比已高达50%以上，因此劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题，恰逢2017年《劳动合同法》拟进行大规模修订，值此之际，企业如何应对日益激烈的劳资关系，如何做好法律修订后的风险防控，成为企业法务面临的焦点问题。

回顾2016年各类纠纷处理数量，相当一部分企业劳动争议占比已高达50%以上，因此劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题，恰逢2017年《劳动合同法》拟进行大规模修订，值此之际，企业如何应对日益激烈的劳资关系，如何做好法律修订后的风险防控，成为企业法务面临的焦点问题，而现行劳动赔付案件中“加班费”、“双倍工资”、“工伤赔偿”等尤为突出，那么，如何提升企业HR自身能力，有效规避用工风险，降低显性及隐性成本成为问题关键。

本次课程我们将邀请具有10年员工关系处理经验的王勇律师亲临现场，针对此热点、焦点问题，从“经济环境””新法变革”“员工关系调整”等角度出发并结合企业HR未来职业的再定位问题，展开深度讲解。

课程大纲

第一部分、2017年《劳动合同法》拟修订十大问题解析

立法宗旨--适当调整过度保护、要适当平衡
适用范围--高管人才赔偿原则及成本控制
签订无固定期限劳动合同的员工如何管理
企业7种单方调岗调薪充分明示体现
劳动合同法38条被动辞职的再定义
经济补偿金的重新定义
劳务派遣用工的再度放开
灵活用工的新趋势
公司违规法律责任调整
增加劳动者违约成本

第二部分、共享经济环境下HR职业发展路径探寻

组织生态变化 内部供应与外部服务如何抉择
共享经济环境下企业员工关系管理的变化趋势
HR如何在当前组织边界内延展自身学习和发展平台

第三部分、拓展职业生涯 发掘职业机会

成为具备法律人思维的员工关系专家
获取职业转型平台实现自我价值升华
员工关系处理实操“工伤管理”专题分享

【主办单位】劳动法讲习所
【举办地点】北京市西城区西长安街复兴门外大街19号   唐拉雅秀酒店3层会议厅
【培训时间】 2017年2月25日（周六）14:00--16:30
【授课对象】总经理、副总、人事行政总监、经理、主管；法务部门人员等其他管理人员
【课程费用】 100元/人