阿里王帅回应“推迟部分招聘”：不是不招人 而是找对人

导读：1月18日下午，彭博社报道称“阿里巴巴据悉暂停部分聘雇，削减差旅支出”。对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅回应：不是不招人，而是找对人；也不是不出差，而是不乱出差。

1月18日下午，彭博社报道称“阿里巴巴据悉暂停部分聘雇，削减差旅支出”。对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅回应：不是不招人，而是找对人；也不是不出差，而是不乱出差。

彭博社的报道内容显示， 知情人士称，一些新入职员工被告知，在4月新财年开始之前，他们无法开始工作。此外，削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。

王帅在微头条回应，称“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效的出差，更好的出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好”。不过，该内容目前已遭到删除。

去年10月，阿里曾对外回应“缩招”传闻，称此消息为假新闻。阿里称，这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”阿里有关负责人表示。

阿里方面还表示，其是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资;阿里的战略以及阿里不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里对技术和未来的投入，都决定了阿里对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

公开信息显示，阿里目前在职员工总数超过8万人，其中80、90后员工占比为93%。目前阿里已经诞生了3名“80后”高管，他们分别是淘宝总裁蒋凡、蚂蚁金服副CTO胡喜和天猫技术副总裁范禹。