京东CHO隆雨调任 80后管培生接任相关业务

导读：3月3日消息，近期，京东CHO（人力资源总监）隆雨轮岗，不再分管人力，但仍负责原来的集团法务，以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。

3月3日消息，近期，京东CHO（人力资源总监）隆雨轮岗，不再分管人力，但仍负责原来的集团法务，以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。

据了解，接任者为一位80后、京东第2届管理培训生。有消息称，CHO隆雨的调任，在京东内部被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。

京东任用管培生的传统由来已久，早期的管培生都是由京东集团CEO刘强东直接培训，曾担任京东多家子公司法定代表人的张雱也出自管培生体系。

相关信息显示，隆雨曾任UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，后任京东首席人力资源官及首席法律总顾问。

隆雨还在京东集团投资决策委员会中，另外5名委员为京东商城CEO徐雷、京东集团CFO黄宣德、京东物流CEO王振辉、京东数科CEO陈生强、京东集团首席战略官廖建文。

此外，有消息称，京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，称京东内部“人浮于事、拉帮结派。

今年2月中旬，在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

对此，《联商网》向京东公关人士进行求证，京东官方回应称，消息属实，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

在2月1日，京东集团创始人刘强东发出新春贺信，新的一年里，京东的三大关键词是组织、人才和价值。其中，在组织层面，京东总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。人才。在人才层面，京东将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制。年轻人已然成为京东发展的生力军。