在女高管占比极低的硬科技赛道上创业 这些女性创业家如此说……

导读：创业难，在女高管占比极低的硬科技赛道上创业的女性企业家们，则面临着更多挑战。

《科创板日报》9月21日讯（研究员 田箫）创业难，在女高管占比极低的硬科技赛道上创业的女性企业家们，则面临着更多挑战。

2023科创先锋人物榜单由《科创板日报》联合上海科学技术情报研究所（ISTIS）发起，星矿数据提供支持。历时5个月，通过信息收集、数据核实、多维度打分，共产生4大榜单，75位科创先锋人物。

其中，15位女性科创先锋脱颖而出，在这条不仅要应对工作挑战、还要面对家庭关系、职业壁垒、社会期待等无形责任的漫漫创业路上，她们为何为女性力量做出了新的定义。（完整上榜名单附后）

技术过硬 履历丰富 她们活跃在硬科技创业一线

上榜的女性科创先锋活跃在医疗器械、人工智能、合成生物、新能源、芯片半导体等多个行业，均为行走在硬科技创业一线的科创家。

整体来看，15位女性科创先锋中有5位为博士，6位有海外学习经历，5位有海外工作经历。其中，不乏科研实力过硬的技术大牛。

例如，新合生物联合创始人王弈为美国哈佛大学Dana Farber癌症研究中心副研究员；心擎医疗创始人徐博翎为英国剑桥大学电机工程博士、德国亚琛工大医学工程博士；极电光能联合创始人邵君为中国科学院上海硅酸盐研究所——绿色光电转换技术研发项目部负责人。

在创业之前，她们多在各大企业有过丰富的商业经验，足迹遍布世界500强企业、新兴独角兽企业，以及知名投资机构。金匙医学CEO蒋智曾任华大基因科技服务事业部总监；云砺联合创始人罗兰在韩华集团当过战略部负责人，也在普华永道PW负责过管理咨询业务，以及曾在摩托罗拉担任亚太区Go-To-Market负责人；迈吉客科技创始人伏英娜曾任微软亚太区Windows Phone开发者生态负责人。

值得一提的是，锐思智芯董事/合伙人况山之前是一位资深投资人，曾任舜宇集团产业投资 V 基金副总裁，龙翌资本高级经理，中国海外投资有限公司海外并购经理等多个职位。

在这批优秀女企业家的带领下，绝大多数的上榜企业在近年内融资额都得到了大幅增长，并获得了高瓴创投、红杉中国等头部创投机构，深创投、苏高新创投等国资机构，以及淡马锡、美国硅谷Dragoneer等海外投资机构的青睐。

同时，上榜企业也得到了产业链大客户的信任。云砺（票易通）的主要大客户中有近200家500强企业，包括万科、阿里巴巴、宝洁、抖音等行业龙头标杆；奇瑞、上汽、长安、理想等头部车企均为芯驰科技的重要客户；北京大学人民医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、南京鼓楼医院等多家知名医院都与金匙医学建立了商业合作关系。

女高管凤毛麟角，她们这么说……

在商海中遨游，对这批女将而言并不轻松。15位女性科创先锋中，身处芯片半导体、智慧物流赛道的2位上榜者表示，所在行业女性高管占比在1%以下，另有6位上榜者认为女性高管占比在5%-20%之间。

在难以撼动的职业天花板下，她们只能妥善应对各种各样的隐形门槛，也因此看到了自身的独特力量。

福佑卡车创始人兼CEO单丹丹在《科创板日报》此前与榜单报名同步开展的调研中表示，“我所在的公路运输行业，是一个绝对的男性从业者主导的行业，通常女性从业者占比很低。在创业过程中，我接触过很多卡车司机，当他们有不满情绪的时候，我去跟他们沟通、跟他们交流，因为是女性，他们特别容易接受，心理防线比较低。在这个行业里很难看到女性企业家，他们会觉得我太不容易了，有这种同理心之后，解决问题就变得很顺畅。”

作为创始人、CEO，和一名母亲，心擎医疗徐博翎有着特别的感受。“在成为母亲后，我更加感受到生命的意义以及健康的奢侈，因此让我在遇到困难和挑战的时候更加坚定不移，对自己身上所承担的责任会具备更强烈的意识。”徐博翎称，“这不只是我一个人的坚持，也是整个企业能够目标明确、步伐一致地往前发展的根基。而坚持和专注的结合，在我看来更多可解释为一种‘内在的韧性’……”

句子互动CEO李佳芮认为，在科技行业，如果女性希望在满是男性的世界占有一定位置，必须有力量和理性。“创业本身不分男女，创业是在选择一种生活方式，与其说是哪一种性别适合这种生活方式，不如说哪种类型的人更适合这种方式。所以更多情况下，我会说我是一名创业者，而不用强调我是一名女性创业者。”她表示。

从投资人跨界到企业管理人员的锐思智芯况山表示，“角色的转变让我从女性独特的视角和才能，在企业品牌、市场营销、企业财务、人力资源、行政管理等领域，为女性提供更多的发展机会和选择，同时构建一套属于自己的方法论。基于既往的工作经验，通过抽象、归纳、实验、反思，形成思考闭环，总结思维方法，更快适应跨界转型、更加得心易手地解决工作中的难题。”

调研中，5位女性科创先锋提到了身为女性企业家，个人生活平衡的打破为其带来的困扰，7位女性科创先锋提到了商业环境为女性带来的压力，同时，也有多位嘉宾表示，她们非常关心如何提高核心团队女性员工的领导力，如何更好地支持女性在科技创新领域中的发展和突破。