营收1.04万亿，中国“第一民企”易主！反超华为，员工55万人

导读：开放时期以来，我国陆续诞生了很多优秀的民营性质企业，在这当中不乏走向世界五百强企业的身影，多年以来，我国民营企业五百强的榜首一直都是华为，直到美方对华为展开芯片制裁以后，华为的发展开始出现瓶颈，中国 "第一民企 "易主！

开放时期以来，我国陆续诞生了很多优秀的民营性质企业，在这当中不乏走向世界五百强企业的身影，多年以来，我国民营企业五百强的榜首一直都是华为，直到美方对华为展开芯片制裁以后，华为的发展开始出现瓶颈，中国"第一民企"易主！

根据相关统计数据显示，华为的营收规模出现严重的下跌，从最高8000多亿下跌至6306亿左右，比例浮动非常之高。与此同时，我国另一家民营企业的发展迎来“高潮期”，这家企业先后超越了阿里和华为，以1.04万亿的营收规模稳坐国内民营榜首位置，这家企业就是被誉为电商“三大巨头”之一的京东集团。

一．京东的发展之路

早在很多年以前，刘强东就提出要带领京东走向国内民营第一企业之路，在当时很多人对刘强东的提议持以观望的态度，更何况我国的民营企业百花齐放，想要成为第一难上加难。出乎所有人意料的是，当年的穷小子刘强东不仅抱得美人归，还通过其卓越的商业才华将京东推向第一的位置。

阿里巴巴在之前公布的营收数据为8530亿元，没过多久京东在今年三月九日当天公布了二〇二二年全年的财报，营收水平首次突破万亿达到了1.04万亿元。京东公布财报以后，迅速引起国内社会各界群体的普遍惊讶，大家位置感到好奇的是，京东如何在疫情三年时期不退反进？收获了如此庞大的收益呢？

我们可以从员工方面来看，我国疫情来临之前京东的员工总量不足30万人，却在疫情三年时期将员工总量扩大至55万人。不仅如此，在国内很多企业受到疫情影响发不出来工资的时候，京东的员工收入却保持稳定增长的局面，而这一切来源于刘强东的一项决策，那就是降低管理层的薪资水平，提高基层员工的收入和生活待遇。

刘强东可不是说说而已，除了在薪资方面提高了员工的保障，还专门在企业内部组建了“员工子女救助基金”和百亿“住房保障基金”。只要成为京东的正式员工，京东不仅会保障员工的日常生活收入，还会从医疗和家庭以及养老等各个方面为员工提供支持，这也是很多企业恰恰做不到的一点。

提到这里或许有人会问，京东向员工提供的薪资待遇究竟是怎样一个水平呢？这同样可以从京东发布的财报数据当中体现出来。二〇二二年全年京东物流的薪资支出规模为446亿元，其中物流员工总数为37万人，平均下来可以计算出每人每年的收入达到12万的水平，恰好符合“月薪过万”的标准。

还有一项数据可以体现出京东内部在对待员工薪资层面的上涨表现，疫情三年以来京东向员工提供的薪资支出金额为1065亿，平均每年为355亿元。用平均数据来看二〇二二年的薪资支出水平447万亿，高出平均水平92亿元，这也可以体现出京东在提高员工薪资层面取得的进展，成为第一民营企业当之无愧。

二．华为的未来仍无可限量

相比于京东而言，华为的优势在于核心技术层面，目前华为已经掌握了高端鸿蒙芯片的设计，还有率先研制出5G通讯等核心技术的优势。有消息称，华为目前掌握的6G技术专利已经领先全球任何一个国家，这也意味着华为将在不久的未来拿出一份震惊世界的新成就，将来民营第一的宝座究竟是华为还是京东，尚且说不准。

虽然华为遭遇美方的针对和制裁，但华为依然坚持实现自主的突破，即使营收规模下滑非常严重，却依然坚持自主科研的道路。相关统计数据显示，华为目前仍是我国研发投入最高的民营企业，从这一点来看足以可见华为未来的发展形势一片大好，只要能够突破美方的芯片约束，华为的辉煌时期终将会到来。

不管是华为还是京东，都是我国民营企业的优秀代表，这些企业养活了大量的就业群体，为我国民营经济的发展和推动做出了显著的贡献，在民营发展史上留下了浓墨重彩的一笔。

结语

也祝愿他们能够在未来取得更棒的成绩，向国人交出一份更加满意的答复，就让我们拭目以待吧。