建议国家对国有大中型企业集中的省区加大社保支持力度

导读：随着经济社会的发展，只有完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步保障，而社会保险是其中的核心，与人民的利益息息相关，受到社会各界的关注。

随着经济社会的发展，只有完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步保障，而社会保险是其中的核心，与人民的利益息息相关，受到社会各界的关注。

国有企业社保工作是社会保障工作的重要内容，可以有效维护国有企业员工的经济需求、合法权益，并能提升企业的综合实力。

现阶段，由于历史的原因，大部分国有企业人员多，负担重，在减员增效的过程中，形成了庞大的下岗职工队伍，给就业带来很大压力。部分国有企业社保工作还存在不到位的问题。主要是：

一是再就业机制不完善。国有企业发展面临困境时，必须通过裁员和强制退休等办法来保存企业，但由于国有企业没有建立相关的再就业的保障制度和措施，下岗职工拿着难以维持生活的低退休工资，一时又难以马上找到工作再就业，职工的生活陷入困难之中。

二是国有企业社会保障制度实行的非社会化带来的问题。很多国有企业的社会保障没有实行社会化，也就是说职工的一切福利都由国有企业来承担，在企业运营较好时，企业职工的生活保障、工作保障都没问题。一旦经营出现问题，经济效益急剧下降，紧跟着企业职工的社会保障就会出问题，企业难以承受巨大的福利保障支出，职工也自动失去了生活保障和工作保障。

三是国有企业的隐性失业问题。在国有企业发展好时，受各种因素影响，人员成本控制不好。当出现市场变化，面临发展瓶颈时，虽然企业职工的工作还存在，但低收入和低福利保障使得职工和失业的下岗人员一样，都面临着生活困境。

此外，还有一部分国有企业因经营不善，导致资金缺乏，拖欠甚至断缴职工养老金，引发了不良的社会效应。

建议国家对国有大中型企业集中的省区加大社保支持力度。从总体情况看，主要是两个矛盾比较突出。一是部分省份保障对象多，保险金入不敷出。二是就业压力大，这些问题只靠省里的力量解决困难较大。建议国家加大对困难省份的倾斜力度，在资金分配、项目安排等各个方面给予支持。