今天，我们和7位高瓴女性聊聊人生的1万种可能

导读：3月8日，我们跟7位女同事聊了聊在投资行业工作的体验。她们有的小时候想成为旅行作家，有的偶像是自己的妈妈。她们喜欢探索未知，她们享受超越自我，她们被改变世界的梦想所吸引，她们反对因为性别而为自己设限。她们说，要倾听自己的内心，活出人生的1万种可能。

3月8日，我们跟7位女同事聊了聊在投资行业工作的体验。她们有的小时候想成为旅行作家，有的偶像是自己的妈妈。她们喜欢探索未知，她们享受超越自我，她们被改变世界的梦想所吸引，她们反对因为性别而为自己设限。她们说，要倾听自己的内心，活出人生的1万种可能。

Question: 给投资人这个职业的难度打分，你会打几分？

 

Cathy ：7分。我觉得对投资人的综合能力要求很高，但比投资更难的是科研等更需要绝对创造力的行业。

Christine ：10分。10分的难度带来10分的快乐。我觉得投资行业是一个不断学习的过程，我以前做过别的行业，感觉别的行业更像是熟练工种，但投资是一个不断挑战自己，不断超越自己极限的工作。

Chloe ：8分。工作还是非常有挑战性的, 在工作过程中需要不停地学习不同行业新的商业模式。

Audrey ：如果只从工作难度上讲大概是7分，但是在高瓴有太多的东西要不断学习，所以我打10分。

Yuanchen ：7分。这是一个没有那么容易达到，但是也不会太高不可攀的分数。在高瓴这个大家庭里面，有非常多优秀的小伙伴带我一步步往前走，每天都会踏出舒适圈一小步，学习曲线非常陡峭，不断刷新认知。

Yamin ：8分。我觉得和医生、警察、消防员等这些职业相比，投资人这个职业难度还是要小很多的。但如果说综合工作强度和能力要求等，也不是很容易。

Jingyi ：9分。我觉得任何职业要做好难度都很高，投资这个行业要求知识体系非常全面，对心态和判断力要求非常高，还要对LP有责任心。

Question: 最挑战的部分是什么？

Yuanchen ：最挑战的部分也是最有趣的部分，就是快速学习的能力，因为投资人需要接触非常多新的领域，要能迅速抓住问题核心。

Yamin ：永远在学习的路上，我最早看物流，后来看软件，现在又在看制造业，但每个行业都很不一样，知识的互用性也特别低，要从头去学很多东西，保持高强度的学习节奏。

Chloe ：不停地超越自我。我以前在投资银行的时候，看的公司可能都是偏成熟阶段的，但来到高瓴以后从创业阶段一直到成熟阶段的企业都会看，不仅是行业还是企业的特点都不一样，对我来说很有挑战。

Christine ：不断质疑自己，而且不断满足。特别像小时候作题，以前考试十道题答完就没了，但投资永远有新的问题，刚做完一道题又来了一个新的问题，是个不断解题的过程。

Question: 最喜欢和享受的部分呢？

Audrey ：我爱高瓴的同事们，并经常受到他们的激励，无论是上级、同级或者年轻的同事们。在这里你总是有学不完的东西，而且充满无限可能。我之前在别的企业工作时，大家更多专注在自己的领域不断深耕。但在这里，你不仅可以在这一条泳道里游泳，你可以在许多泳道里探索，泳池无限大，这为我们打开了无限可能。

Yamin ：和创业者聊天。总是有一些人很打动你，他们身上的那种理想主义精神，和对梦想的执着追求，带给我很多震撼和快乐。

Jingyi ：我觉得是高瓴给予的非常好的平台，在这里可以见到国内外最顶尖的企业家，跟他们交流时能感受到他们的热情，这部分让我最觉得最喜欢和享受。

Chloe ：不停学习新知识和跨界。高瓴的同事们都很乐于助人，喜欢分享。每当遇到新的商业模式的时候，我就可以从某一个行业组的同事那里学到一些新知识，这是特别有意思的。

Question: 你小时候的理想职业是什么？后来是什么吸引你来到了现在这个行业？

Christine ：我小时候想当外交官。我小时候看电视特别喜欢看凤凰台跟央视讲国际政治，当时特别羡慕外交官在国际舞台上挥斥方遒。虽然机缘巧合后来做了投资，但是我认为，如何把不同人对商业的理解，通过沟通找到共识，和做国际关系很像。

Chloe ：我小时候想成为一个科学家，所以大学选的专业是生命科学。大学毕业之后，我还去美国一个研究所做衰老基因的研究。后来还是更喜欢做跟人打交道的工作，所以研究生的时候就读了管理经济学。

2020年我非常幸运加入了高瓴。发现在这个机构里，大家都是非常研究型的工作方法，从第一性原理出发看一个行业和公司，从最基本的原理出发，找到这个公司的核心竞争力和护城河。

Cathy ：小时候的理想是成为旅行作家。现在的工作不仅能够观察世界万象，还能够make impact，虽会更有挑战但也更有趣。

Question: 作为女性投资人，会觉得比男性更不容易吗？

Yamin ：没太考虑过这个问题。因为当你出去工作的时候，不管是跟创始人聊，还是去做DD，其实第一反应是没有什么性别概念的，大家首先会判断这个人的能力、品性怎么样，而不会说去看性别。让我意识到性别的存在是有一次跟一个创始人聊天，他说我觉得你跟别的投资人不一样，说别的投资人感觉就是投资人而你感觉就是个小姑娘，比较容易拉近距离，也比较信任我。

Christine ：我觉得女性会更加细腻，我们这个行业还是男性比较多，一开会就容易比较严肃。但是女性能捕捉到更细腻的东西，比如说对方的表情变化、神态动作和传达的信息，所以在跟人打交道上，女性还是有一些优势的。

Audrey ：女性在人生某些特定阶段必须要做一些重要决定。比如在上一份工作中，当我碰到一个重大职业晋升机会时，恰巧也是我想要孩子的时候，那你就要去面对这个问题。虽然有了孩子后，工作也会做的非常出色，但必定会面临多线程处理的压力。

Question: 在高瓴做投资对你的思维方式有什么影响？

Yamin ：对人生保持开放的心态。在做这个职业之前就是觉得人生是一眼能够望到头的，现在觉得人生有1万种可能性。不要固步自封，要敢于去追求。

Cathy ：对待确定性的态度从有忐忑不安到从容面对。

Chloe ：更适应变化，因为高瓴文化我们开玩笑说是既要又要还要，你要做得比你peers好，还要做得比过去的自己好。我来到高瓴以后看的行业跨了四五个，要学习新的知识，认识新的人，每一天都得突破自己。

Audrey ：思维更开阔了，以前觉得有些解决方案只有A和B两个选项，现在会再想想有没有答案C甚至D。

Yuanchen ：分析问题更有条理，先从宏观视角抓住关键问题，再缩小到某一两个最关键的细节通过数据验证清楚，形成了非常有条理的思维方式。虽然我才入职1年，但是感觉到自己进步非常大。之前对自己的定位可能是一个小角色，觉得自己就是去完成别人指定好的工作。但入职之后发现其实发挥空间是非常大的。

Jingyi ：长期主义、第一性原理等这些思维方式，包括跨行业、跨学科比较性的思维方式。经过这两年的历练，更知道如何去安排自己的工作和生活，现在面临很多难题的时候，不会像之前一样过分苛责自己，而是多想解决方案。

Question: 你认为在高瓴，女性扮演了什么角色？

Chloe ：我觉得是半边天，高瓴员工中女性比例超过50%，这个比例非常厉害，超过了很多同类型的机构。

我在加入高瓴之前，有好几个offer的选择。我最终选择高瓴很重要的原因，就是因为高瓴有一个Founding Partner是女性。首先，我觉得一个机构把女性培养得这么优秀，肯定是有它的独特的文化和机制。其次，如果机构里边有一位领导是女性，那对整个女性发展肯定有很大帮助。

Audrey ：在高瓴，女性员工超过了50%，特别是管理层的女性比例也很高，超过了市场平均数，这是一个很棒的比例。

Christine ：我觉得是血液。虽然投资团队可能男生多一些，但我们日常接触更多的其实是女性。她们像血液一样不可或缺，维持着机构的生命力。

Question: 谁是你的女性榜样？

Yuanchen ：我的榜样是钱易院士，她是我们国家在环境领域的一位学术泰斗。我最开始接触她是在新生典礼上听到她的演讲。我当时正好处于价值观形成初期，这样一位德高望重的女性学者就成了我的榜样。

Christine ：我妈。她是一位老师，中专毕业后通过一路自学进修，成为了一名副教授。记得小时候，我基本上一个人在家写作业，我妈的工作时间比我长，因为她要去辅导学生学习，她其实最早给我展现了work ethics是什么。

Chloe ：Facebook前COO雪莉·桑德伯格，我觉得她就是一个非常励志的女性榜样。她写了一本书叫《Lean In》，那本书我读了有四五遍。这本书讲到女性其实在商业世界里面是有很独特的特点和品质，是男性不具备的，我们是可以在商业世界里面成功的。她也以自己为例，讲她怎么样克服各种困难，小到在怀孕的时候没有很近的停车位，大到当她生完小孩重回职场的时候，怎么样在男性世界里面找到自己的位置，对我有非常大的鼓励。

Question: 怎么保持工作和生活的平衡？

Audrey ：我觉得与其说是如何保持工作生活平衡，不如说是如何保持工作生活灵活。我热爱工作，它让我找到个人价值，同时我也热爱我的家庭，养育孩子的经历让我成为了更好的管理者，两种角色相辅相成，让我成为更好的自己。虽然我没有很多时间陪伴孩子，但在我看来高质量陪伴更重要。比如我会突然出现在我孩子最喜欢的幼儿园阅读会，给他们个惊喜。

Chloe ：我觉得确实很难平衡，很多时候要从自己入手，做到自恰，在你自己觉得可以承受的范围里面，尽你最大的努力去做，不仅是工作，还有家庭。但一定要知道，当你做不到的时候是可以停下来的。作为一个职场女性，关注自己的健康，关注自己的精神状态是最首要的，要有一个长期、乐观的一个心态。

Question: 如果请你给新入职场或者希望进入投资行业的女性一些建议，你会建议什么？

Jingyi ：无论男女，当进入一个行业时要发自内心喜欢它的工作模式。投资行业天然驱动大家不断学习迭代，是个非常有意思的行业，所以我觉得大家如果喜欢这个行业，就要付出相应的努力，做好规划，不断尝试。

Yamin ：不要用性别框定自己，不要束缚自己。想做什么放心大胆去做就好了。第二点就是不要去模仿别人，用你自己最舒服、最松弛的方式去工作反倒是最高效的，而且自己也会非常开心。

Audrey ：我觉得女性会习惯性自我束缚，不敢更往前一步。我也会受这种思想的影响，觉得自己没有别人做得好。每当这个时候，我就会提醒自己，我和会议室里面其他人都是拥有同等的经验和能力，不要从思想上束缚自己。

Chloe ：女生在投资方面有一些男生没有的优势，比如说同理心、亲和力并更务实。在刚刚入行的投资人里面，我看到很多非常优秀的女生，比男生做得更好。但可能因为要组织家庭了、要生小孩了，投资工作强度又非常高，她就会离开这个行业。我有两个小孩，作为过来人，我看到非常多优秀的女生可以在投资行业里做到很成功。遇到困难的时候，需要内心强大，咬牙坚持下来。我希望新入行的妹妹们在遇到困难的时候能够坚持。

Christine ：我在大学的时候，一位女性高级领导者在面试时候就说给你一个建议，不管在国内还是在国外，总有种声音，到最后你要回归家庭。我觉得女生从小到大会有很多声音告诉你应该怎么做，但内心还是要倾听自己内心，你真正想要的是什么。

Yuanchen ：不要给自己预设困难，先踏入这个行业 然后认认真真做自己该做的事情，如果困难来了再去解决它，但是不要在困难来之前给自己预设太多的限制。我们公司在各职级、各团队都有女生，也是一种言传身教吧。

Cathy ：如果做投资是兴趣驱动，工作将带来更多内在的快乐。