股权回购的模式及法律效力分析!
股权回购条款,也俗称对赌条款,关于对赌条款的法律效力及其合法性的争论一直没有停止,有部分人士认为对赌条款实际上有损合同公平、平等的契约精神,被投资企业实际上是出于无奈而被迫接受的,但是这种说法未免过于牵强,而忽视和歪曲了民事行为的意思自治原则。
股权回购条款,也俗称对赌条款,关于对赌条款的法律效力及其合法性的争论一直没有停止,有部分人士认为对赌条款实际上有损合同公平、平等的契约精神,被投资企业实际上是出于无奈而被迫接受的,但是这种说法未免过于牵强,而忽视和歪曲了民事行为的意思自治原则。
和前次激励计划相比,亿纬锂能大幅调高了公司层面的业绩考核目标。其中,2023年公司营收考核目标高达700亿元,2026年的考核更是高达2000亿元。
2月16日,居然之家新零售集团股份有限公司发布第一期员工持股计划(草案)。
2023年尚未到来,神州数码(000034 SZ)2023年的股权激励计划已经来了!
股权回购条款,也俗称对赌条款,关于对赌条款的法律效力及其合法性的争论一直没有停止,有部分人士认为对赌条款实际上有损合同公平、平等的契约精神,被投资企业实际上是出于无奈而被迫接受的,但是这种说法未免过于牵强,而忽视和歪曲了民事行为的意思自治原则。
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针对近日“元气森林退出北海牧场股东行列”的消息,元气森林回应称,北海牧场品牌一直独立运营,此次变更是基于北海牧场实际运营情况的正常股权结构调整,品牌及业务运营一切正常。
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股权结构作为公司治理的灵魂,在公司的治理中发挥着重要的作用。好的股权结构可以避免股东纷争、避免公司因为股权结构的不合理导致矛盾爆发。好的股权结构还可以使公司的经济效益等得到质的发展,吸引更多的人才、资源等优势,使公司进入更大的平台。
近期资本市场波动较大,部分公司股价已处于年内低点,产业资本通过回购“抄底”A股。东方财富Choice数据显示,截至9月27日,今年三季度已有61家A股上市公司实施回购,回购总金额超过51亿元。此外,还有10家上市公司也于近日发布回购预案,等待实施。
8月21日晚,小米集团公告称,董事会根据股份奖励计划,向3142名选定参与者奖励合共9274 84万股股份。截至公告日前一交易日,小米集团H股的收盘价为11 66港元 股,据此计算,本轮激励股权价值约10 81亿港元,约合人民币9 42亿元。
从年内发布的股权激励计划来看,科创类企业较多;民企占比较高超过八成。市场人士认为,今年是国企改革三年行动收官之年,后续国企股权激励数量有望增多。
阿里巴巴集团7月26日发布2022财年年报,财报显示,截至2022年7月15日,阿里巴巴董事局副主席蔡崇信持股1 4%。
5月27日消息,京东集团在港交所发布公告,公司已经完成认购并表子公司京东物流2 614亿股普通股,总购买价为现金约6 92亿美元(约人民币44 11亿元)。
5月26日,希荻微召开2022年第二次临时股东大会审议通过公司《2022年第二期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要等相关议案。
圆通速递发布公告称,公司第一期股票期权激励计划第一个行权期可行权数量为662 45万份,行权有效期为2021年7月5日至2022年6月23日,行权方式为自主行权。
3月24日,小米集团发布公告称向4931位员工授予约1 749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。
3月17日晚间,国林科技发布2021年年报,公司年内实现收入4 96亿元,同比增加23 41%,实现归母扣非净利润7395 16万元,同比增长4 38%,销售毛利率达35 43%。同日,国林科技还公告了将向全体股东送股的消息,并发布了一份限制性股票激励计划草案。
为提振员工积极性,上市公司推行股权激励谋发展本是一件值得称道的事情,但近期一些公司的“白菜价”股权激励却让事情变了味。
截至1月24日收盘,月内共有108家上市公司公布了股权激励方案,其中,信息技术、电子、医疗、生物等行业上市公司占比居多。
2018年时,科华生物收购天隆科技,签署了相关协议,其中约定,先交割62%的股权,剩余38%的股权现有股东按照估值9亿(38%股权价值3 42亿)或者扣非净利润的25倍(孰高)卖给上市公司。这个约定本来没问题,但是由于没有预计到疫情的爆发和业绩的爆发,从而出了问题。
旷视在2011年由印奇、唐文斌、杨沐三位创始人共同创办,三位都曾就读于清华大学姚班,在硕士毕业后直接创业。作为一家高科技公司,除了三位创始人以外,其他核心技术人员和高管居然是0持股,旷视怎么激励员工呢?
可孚医疗披露2021年限制性股票激励计划(草案),该激励计划拟向激励对象授予权益总计300 00万股,占该激励计划草案公告时公司股本总额16,000万股的1 88%。其中首次授予240 00万股,预留60 00万股。