杭州人才新政“筑巢引凤”迸发“双创”活力

导读：为建设“十三五”人才高地，优化人才生态，杭州市实施“人才新政27条”一年以来“筑巢引凤”效应凸显，极大迸发了创业创新活力，涌现出引领创新创业的“新四军”——“阿里系”、“海归系”、“高校系”和“浙商系”。

1988年出生的毛靖翔是杭州市米趣网络科技有限公司CEO。生于北京、2012年从沃顿商学院毕业的他，最终选择了在母校浙江大学所在地杭州创业。

“第一，杭州创业氛围非常浓，人才聚集很快，大家的思维很活跃；第二，政府的效率比较高，服务和政策配套都能比较快地落地。”他说。

米趣在2012年初创时期得到了滨江区政府“5050计划”的扶持，包括300万元的资金支持以及房租减免等其他优惠。2015年，米趣已经成功完成了数亿级的B轮融资。

2015年杭州市政府实施了“人才新政27条”，除了对企业初创时期的资金支持，还在居留落户、子女入学等18个方面推出了支持政策。2015年，杭州市政府的“店小二”式服务人才制度解决了人才和企业问题1500余件，为人才提供了房屋、车辆、健康、教育等方面的支持。

“人才宿舍、医保健康、小孩就学等问题，都是事关人才去留的关键问题。”浙江盛域医疗技术有限公司董事长赵蕾说，这些扶持政策为企业留住了人才。

人才生态的优化极大迸发了创新创业活力，杭州涌现出了创新创业的“新四军”。杭州市委组织部人才研究所所长姜万博介绍，“新四军”即以阿里巴巴创业者为代表的“阿里系”，以“千人计划”为代表的“海归系”，以浙大为代表的“高校系”和以创二代为代表的“浙商系”。

目前杭州有众创平台70家，其中梦想小镇、贝壳社等14家被纳入国家孵化器体系，占全国总数的1／5。在美国《福布斯》杂志、中国社科院等权威机构发布的人才和知识竞争力指数排行榜上，杭州连续九年位列全国重点城市前列，连续五年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。