任正非回应华为HR实名举报：是公司管理的一个好现象

导读：任正非表示，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。

11月5日消息，针对华为HR员工胡玲的控诉和举报，华为公司创始人任正非在心声社区进行了回应。他在转发胡玲贴文评论道：“实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是”。

任正非表示，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。

他认为，华为的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

日前，华为2012实验室人力资源部员工在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。

据了解，发帖者名叫胡玲，是一位从研发转岗到HR的华为员工。这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

胡玲认为：研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退。当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

以下为任正非回应全文：

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。