阿里妈妈内容营销团队并入优酷 向总裁樊路远汇报

来源：腾讯《一线》　发布时间：2019-04-03

负责内容营销的近200人团队已于近日从阿里妈妈调整到优酷，向优酷总裁樊路远汇报。

什么叫管理做到位 ？分配工作，辅导，控制，沟通技巧...，都收集全面了！

来源：企业圈子　发布时间：2019-04-02

提升团队的综合执行力是每一个管理者的核心工作，在企业中的执行力绝非是军队命令式的管理，而是建立在尊重，共赢的基础上，高品质，高效率地完成相关工作，如何实现这一目的呢？管理的4C模型是一个非常有效的方法。

阿里巴巴CEO张勇内部讲话：好的企业文化，要视人为人

来源：PingWest品玩　发布时间：2019-03-27

阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）近期在盒马鲜生的管理会上发表的内部讲话，阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考，可视为是在阿里巴巴成立20周年之际对阿里巴巴文化的一次新的梳理和定义。

任正非：钱分好了，管理的一大半问题就解决了

来源：豆豆逗不逗　发布时间：2019-03-27

任正非表示，一、二月份华为销售收入增长了35 8%，“是大家努力的见证”。他肯定了俄罗斯的基础教育，并表示要提高对人才的待遇，“敢于和美国争夺人才，让他们在祖国也能创业。”

刘强东远去让徐雷挑大梁 京东的变革是三把火还是涅槃

来源：品途商业评论　发布时间：2019-03-26

2016年京东首次上榜全球财富五百强互联网企业。但是仅仅两年之后，京东就已经陷入了增长危机。电商阻击阿里依旧任重道远，市值赶超百度只是曾经无限接近，目前还有一个后起之秀拼多多需要时刻提防。

从慢火小步到对内开刀 腾讯的这次中层调整会有效吗

来源：科技新知水上焱　发布时间：2019-03-22

近来，腾讯再接再厉针对中层管理人员开刀，预备裁减10%的中层人员，不知道这样的大动作是否能彻底改变内部的管理环境。

这些企业都在培养“年轻管理层”

来源：全天候科技 　发布时间：2019-03-20

如果说，过去的10年是互联网巨头的创始团队带领第一代中高层打下了江山，下一个10年，年轻一代管理层将越来越被器重和倚赖。

优衣库创始人：赚钱的企业，都有同一个特质

来源：正和岛　发布时间：2019-03-18

在优衣库母公司迅销集团董事长兼CEO柳井正先生看来，如果想知道企业是不是具备赚钱的能力，以下6个原则值得经营者反复阅读思量。

刘强东总在渴望一个CTO 张晨离职后技术转型谁主导？

来源：全天候科技　发布时间：2019-03-18

京东要实现刘强东指引的新目标，需要一个适合京东的CTO和他带领的优秀技术团队。

从一夜负债2.5亿到身价158亿，全靠敢用人、敢分钱、敢分（权）

来源：商业核心企业圈　发布时间：2019-03-18

当初史玉柱从一夜间负债2 5亿，到今天的东山再起，他是真正的商业巨人。衡量一个老板的高度，莫过于看他对财富的价值观，而史玉柱的价值观就是敢用人、敢分钱、敢分权。

京东回应实行“995”工作制：不强制 但要全情投入

来源：全天候科技　发布时间：2019-03-13

近日，职场社交平台脉脉上，有自称京东员工的网友表示，京东未来将实行“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。

褚时健走了，他的思想给了餐饮老板们哪些启发？

来源：餐饮老板内参　发布时间：2019-03-06

他曾以“烟草大王”之名享誉全国，但转眼锒铛入狱；他又在古稀高龄开荒种树，用“褚橙”重新定义一个品类；他被称为中国最富争议的企业家，却无论顺境逆境，总能收获无数信徒。

小米组织架构调整：成立技术委员会 崔宝秋负责

来源：联商网 陈新生　发布时间：2019-02-27

2月26日，小米集团组织部下发正式文件，宣布了最新一轮组织架构调整。

百亿亏损外，滴滴裁员的三大隐形成因

来源：新浪科技　发布时间：2019-02-26

裁员、亏损，2018年，看似一路顺风的滴滴，因两起安全事故进入“倒春寒”，但不可否认的是，在出行市场，滴滴依然是无可撼动的“巨无霸”，它能挺过这段“寒流”吗？

“把人当人”的海底捞

来源：苏宁金融研究院　发布时间：2019-02-25

接二连三的政策红利，让一批被后人誉为“九二派”的有识之士率先嗅到了不一样的气息，纷纷下海寻找属于自己的那一方天地；此后更是追随者众，直接催生了一大批民营企业的相继崛起。而这些，也感染着无数心怀梦想而又不安现状的人。

美团点评人事调整：黄海负责点评App部

来源：腾讯一线　发布时间：2019-02-25

就在上周美团点评App被曝出将合并进入美团，美团点评官方予以辟谣之后，美团点评随后公布了新一轮人事调整，点评平台更名为点评App部，任命黄海为负责人。美团点评官方对此予以证实。

当当网落后京东 李国庆归因夫妻店模式无主导

来源：证券日报　发布时间：2019-02-25

李国庆方面亦在接受群访时坦言：“如果从头再来，我肯定不会选择夫妻创业。”在李国庆看来，“我们夫妻创业老是折衷”，但其实应该应该更有魄力、更有胆量地融资同时，给现有人才更多的股权激励。

小红书发公开信：并非分拆电商业务 权重提升

来源：联商网 　发布时间：2019-02-22

小红书表示，发公开信的目的，主要是为了系统性地提升公司组织能力和战斗力。为此，小红书将进行一次全面的组织升级，以更高效的方式为用户和商业伙伴提供更大的价值。

雷军回应放弃扁平化管理：我没变，所有高管还在一线

来源：凤凰网科技　发布时间：2019-02-21

雷军表示，当看到有媒体说雷军变了的标题时有点懵，其实雷军没变，小米所有的高管也还奋斗在一线。

京东要换血 或末位淘汰8-10人副总裁级别高管

来源：中国企业家　发布时间：2019-02-20

据报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

推动层级化、设立KPI：小米扁平化管理时代结束

来源：《财经》 张珺　发布时间：2019-02-18

以扁平化管理著称的小米集团正在逐步淡化它的早期治理法宝，这源于它已经从一家追求效率的创业公司向一家成熟、规范的大企业转型。特别是在2018年7月9日IPO后，小米的管理转型成为当务之急。