任正非：缺少结果导向，一切都是无用功

来源：辛子笑笑 　发布时间：2019-06-25

人力资源管理机制的核心是不断激活人才，华为在人力资源管理上，最有特色的就是它构建了一套对知识分子进行有效管理的方法，让知识分子变成勇猛、有狼性的战士，而不是变成奴才。

为什么星巴克的服务员不太热情？真相发人深省…

来源：正和岛　发布时间：2019-06-24

良叔是星巴克的常客，经常观察他们的日常运营。我发现实地观察，比读100本管理书籍都管用。列四条有意思的现象，和你分享一下。

公司估值的常用4种方法有哪些？

来源：青年创业网　发布时间：2019-06-22

公司融资前包括在其他的一些活动中，需要了解公司的估值。那公司估值的方法和类型有哪些呢？如何提高企业的估值？

老板不知道，员工不敢说？12招解决内耗问题！

来源：八八众筹　发布时间：2019-06-20

传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题，企业可以由此而进行比照自检。

如果你想成为最好的领导者，请坦诚思考这17个问题…

来源：八八众筹 　发布时间：2019-06-20

伏尔泰有言：“判断一个人，看他的回答，不如看他所提出的问题”，对于领导者来说，此言更为恳切。

用人原则：忠诚大于能力！

来源：八八众筹　发布时间：2019-06-20

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

阿里组织再调整：盒马升级为独立事业群 钉钉并入阿里云

来源：联商网　发布时间：2019-06-18

6月18日，阿里巴巴集团CEO张勇通过全员信宣布了阿里新一轮面向未来的组织升级。此次组织升级旨在既保障创新，又保障阿里数字经济体的持续繁荣。

蛋壳公寓任命前百度副总裁顾国栋担任COO

来源：TechWeb　发布时间：2019-06-18

6月17日消息，据国外媒体报道，蛋壳公寓今日宣布，任命前百度公司副总裁顾国栋担任公司首席运营官，负责线下团队的管理工作。

永辉超市半年内两度调整高层架构

来源：财联社 方墨涵　发布时间：2019-06-17

日前，永辉超市宣布通过一项聘任公司高管的议案，拟聘任李国为总裁、吴光旺为执行副总裁，并聘任吴莉敏、曾凤荣、杨李为公司副总裁。

陈春花：如何让你的组织具有增长型思维？

来源：亿邦动力商学院　发布时间：2019-06-15

我们常说改革难、转型难，很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。我认为创新很难，但是，我觉得转型比创新还难，转型比创新到底难在什么地方？难在组织思维的惯性。

新手创业怎么管理公司？

来源：青年创业网　发布时间：2019-06-14

管理公司也是在企业的运营过程中比较重要的一步，那么，新手创业怎么管理公司？下面小编来分享一些经验。

雷军掌舵小米中国区后 新成立“线下业务委员会”

来源：36氪 袁斯来　发布时间：2019-06-14

6月12日，小米中国区内部宣布了新的组织架构调整和人事任命：小米成立中国区线下业务委员会，由中国区副总裁张剑慧兼任主席，向雷军汇报。于澎为副主席，向张剑慧汇报。

大悦城控股重组后加大内部整合 至少7位高管辞任

来源：第一财经 孙梦凡　发布时间：2019-06-13

在大悦城控股管理层愿景中，未来3-5年，其持有性项目及销售型项目都将超过50个，经营规模近三年复合增长率将达37 26%。

腾讯发内部信改革职级体系 基层员工晋升标准放松

来源：搜狐科技 袁梦　发布时间：2019-06-11

腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等。将以往的1 1-6 3级改为4-17级。

那些年，联想和京东互相“输送”的高管

来源：虎嗅网　发布时间：2019-06-11

不管是联想、京东还是别的企业，高管们的职业命运都和企业当下的境况有着无法脱离的联系。每一个选择都是当下的最优解，企业还在轰鸣前进，众神也终将归位。

阿里回应“张勇卸任阿里创投法人”：正常管理动作

来源：IT之家　发布时间：2019-06-05

杭州阿里创业投资有限公司于6月3日发生多项工商变更，张勇不再担任该公司法定代表人、董事长兼总经理，由戴珊接任。对此，阿里回应称，这是再正常不过的公司管理动作。

阿里CEO张勇：什么样的人能成为“一号位”

来源：青年创业网　发布时间：2019-06-01

湖畔大学所有学员，大家都有一个共同的特征，都是企业一号位，或者即将成为企业一号位。我今天和大家分享的话题是，作为企业一号位，什么是你不可推卸的责任?

创业公司要怎么做薪酬设计才能留住优秀人才？

来源：青年创业网　发布时间：2019-05-30

在创业公司的人力管理中，薪酬设计是非常重要的一部分。虽然对公司的价值观和文化有认同感的人会更愿意为公司有一个好的未来出力，但人们还是更倾向于为自己获得更好的收入和未来收益去奋斗，这是人性。

星巴克中国大调整：核心业务重组为两个业务单元

来源：联商网　发布时间：2019-05-27

5月27消息，星巴克宣布，从2019年6月1日起，星巴克中国将调整现有管理团队架构。

慈不带兵，义不养财，领导不狠，员工不强！

来源：新闻早餐FM　发布时间：2019-05-25

拿破仑说过：一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子！

蘑菇街商城架构调整：增设买手运营部

来源：亿邦动力网　发布时间：2019-05-21

蘑菇街（MOGU US）商城事业部进行了重大架构调整，将原有的类目运营部撤销，在原团队基础上成立买手运营部，负责蘑菇街时尚商品的选品运营工作。