商学

京东方A:拟回购总额不超过20亿元公司股份 用于实施股权激励计划

来源:TechWeb 发布时间:2020-09-02

京东方A发布公告称,特斯拉原材料供应商京东方科技集团股份有限公司(BOE)拟以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股(A股)用于实施公司股权激励计划。本次回购的资金总额不超过人民币20亿元,回购价格不高于人民币7元 股。

蚂蚁员工持股平台管理权变更 马云持股降至34%

来源:TechWeb 发布时间:2020-08-25

8月23日消息,企查查信息显示,杭州云铂投资咨询有限公司发生股权变更,马云将其持有的 66% 股权平均转让给井贤栋、胡晓明、蒋芳三人。转让完成后,马云在杭州云铂的持股比例降至 34%,井贤栋等三人分别持股 22%。

新三板股权激励规则框架向上市公司看齐

来源:证券日报 发布时间:2020-08-24

此次出台的新三板股权激励和员工持股计划,一方面“看齐”上市公司相关股权激励政策,在监管原则、激励方式、激励对象、定价方式、股票来源、信息披露等方面与上市公司保持大框架和大方向上的一致性。

新三板股权激励和员工持股计划规定发布

来源:新华网客户端 发布时间:2020-08-22

8月21日,中国证监会发布《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》,自发布之日起施行。

中兴通讯:拟以1亿至1.2亿元回购A股股份

来源:TechWeb 发布时间:2020-08-15

8月14日消息,中兴通讯发布公告称,拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股股份,用于实施公司员工持股计划或股权激励。

创业板股权激励重大突破 存量资本市场改革快步前进

来源:中国经济网 发布时间:2020-06-17

6月15日,上市刚满月的新产业(300832 SZ)发布股权激励计划,成为创业板首家“尝鲜”第二类限制性股票进行股权激励的公司。这也是注册制下,创业板公司首次将持股5%以上股东纳入股权激励名单。

盘点四类典型的股权斗争方式

来源:青年创业网 发布时间:2020-06-12

不止是万科,无论是过往娃哈哈、俏江南、阿里等企业因股权产生的冲突,还是近期发生当当网抢公章、比特大陆抢营业执照事件,背后隐含的问题都值得深思。

为什么你的股权激励无法激励?

来源:青年创业网 发布时间:2020-06-12

近日,经纬HR团队邀请了极光律所的首席合伙人周丽霞,为创始人和企业高管讲解在当前充满挑战的外部环境中,如何用好手中宝贵的股权资源,保留和激励核心骨干,带领团队穿越危机。今天这篇文章是分享内容的整理和摘编,希望能带你提供一些启发思路。

恒指纳入同股不同权公司,阿里、小米预计9月成“蓝筹”

来源:PingWest品玩 发布时间:2020-05-19

5月18日,恒生指数公司宣布将同股不同权和第二上市公司纳入恒指及国指成份股选股范围,将于8月季检时作出调整,权重上限为5%。阿里、小米和美团有望在9月成为“蓝筹股”,流通盘有望扩大。

值得买推出约80万股员工股权激励计划

来源:PingWest品玩 发布时间:2020-04-07

值得买4月7日午间发布股权激励计划草案,本计划拟授予的限制性股票数量79 51万股,约占目前公司总股本的1 49%。

员工的股权激励方案有哪些要素?

来源:青年创业网 发布时间:2020-04-02

什么是股权激励?股权激励就是把一部分的股份作为奖励分配给他人,那么员工的股权激励也就是把股份分配给员工。这种做法的好处就是可以让员工具有主人翁的意识,从而与企业形成一个共同利益体,促进了企业和员工的共同成长。

老板笼络人心必读!

来源:百科知识分子 发布时间:2020-03-23

现在,越来越多的老板开始关注股权激励,但是很多老板还心存顾虑,认为股权激励是在向员工分自己的股份,有点舍不得,也担心给自己带来麻烦。这是因为他们还没有真正认识股权激励的本质,在利益面前,内心才会有很多的不舍。那么股权激励的本质是什么呢?

连锁服务业扩张,如何玩转股权设计(附股权设计图)

来源:法律顾问家 发布时间:2020-03-13

前段时间,我的一位互联网行业的好朋友小丽(化名)带了一位传统行业的客户,一起来咨询探讨连锁服务业如何扩张的股权设计问题,“互联网+服务业+股权”的组合,我觉得非常有意思,与大家分享。

刘强东京东集团最新持股曝光:投票权为78.7%

来源:IT之家 发布时间:2020-02-12

2月11日,京东集团和公司创始人刘强东向美国证券交易委员会(SEC)递交的文件显示,刘强东持有与其代持的京东集团股权达16 2%,拥有78 7%的投票权。

从《乔家大院》看股权激励,老板必转

来源:资本魔方 发布时间:2019-12-16

乔致庸的成功之道除了义、信、利的诚信理念、掌柜负责制的两权分立、严厉的号规制度和学徒制之外,更核心的是利润分配上的激励机制——身股制。


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